2013 yılından beri Türk Hukuk Sistemimizde yer alan arabuluculuk 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işveren ile işçi arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde dava şartı haline gelmiştir. Dava şartı olarak Arabuluculuk adı verilen bu sistem bireysel olarak veya toplu olarak iş sözleşmelerinde işveren ve işçi arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için çok önemli kolaylıkları beraberinde getirmektedir. İşçiler ve işverenler arabuluculuk yöntemi ile ihtilaflarını hiç yargılamaya taşımadan çözebileceklerdir. Ülkemizde yargı yükünün fazlalığı ve ekonomiye katkı sağlayan işçi ve işverenlerin ihtilaflarını hızlıca çözebilmeleri için 1 Ocak 2018 tarihi itibariyle arabuluculuk ülkemizde iş hukukunda dava şartı haline gelmiştir. İşveren ve işçi arasında meydana gelen uyuşmazlıklarda zorunlu olarak arabuluculuk uygulaması başlar başlamaz yoğun bir talep almıştır. İşçi işveren arasındaki tüm uyuşmazlıkların arabulucuya taşınması zorunlu hale gelmiştir. Böylece işveren ve işçi arasındaki bütün anlaşmazlıklar uzman bir arabulucu eşliğinde kısa sürede çözüme kavuşturulacaktır. Sistem yeni olmasına rağmen oldukça olumlu sonuçlar almaktadır. Sisteme yapılan başvurulan her geçen gün aratarak devam etmektedir. İşverenlerin ve işçilerin aralarındaki uyuşmazlıkları mahkemeye gitmeden önce arabulucu ile çözümlemeye çalışması gerçekten ülkemiz hukuk dünyası açısından bir devrim niteliğindedir.

Arabuluculukta ücretlendirme nasıl olmaktadır?

İşçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıklarda arabulucunun ücreti ilk iki saat ile sınırlık olmak kaydıyla Adalet Bakanlığı tarafından karşılanmaktadır. Zorunlu olmayan diğer hukuk uyuşmazlıklarında taraflar özgürce arabuluculuk ücreti belirleyebilirler, eğer taraflar bir ücret belirlemedilerse Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen arabuluculuk asgari ücret tarifesi uygulanacaktır. Taraflar arabulucuya 2018 yılı arabuluculuk ücret tarifesinin altında bir arabuluculuk ücret veremeyeceklerdir. Bütün bunlara rağmen arabulucu ve diğer taraflar arasında yapılan sözleşmede tarifenin altında bir ücretlendirme olursa, sözleşmede geçen ücret dair hükümler geçersiz sayılacak ve kanunun ilgili mevzuatında belirtilen ücret tarifesi geçerli olacaktır. Arabuluculuk kanununda yere alan mevzuata göre arabulucular süreç başlamadan önce kendisine arabuluculuk teklifinde bulunan kişi veya kişilerden ücret ve masrafların karşılanmasını isteyebilir. Arabuluculuk ücretini her iki taraf da eşit şekilde ödeyebilir veya taraflardan birisi tüm ücreti üstlenebilir.

Arabuluculuk süreci başlamazsa ne olur?

Bütün bu süreç neticesinde arabuluculuk sürecine dair işlemler başlamazsa alınan ücret ve masrafların geri iadesi yapılmamaktadır. Ayrıca bütün süreç boyunca arabulucular tarafından tanzim edilen evrak ve buna ilaveten yapılan işlemlere ayrı bir ücretlendirme yapılmamaktadır. Arabulucular sürece ilişkin belirlenmiş kişiler için referans olmaya veya bir takım kişileri tavsiye etme karşılığında ekstra bir ücret alamayacaktır. Bu yasaklara uyma konusunda tüm taraflar yasalara uymak zorundadır. Bu yasağa uymayanların yapılan işlemlerinin geçersiz sayılacağı kanunun ilgili maddesinde belirtilmiştir.

Daha fazla bilgi almak için; https://www.emahkeme.com.tr/